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湖北省事業單位轉正后才入編制嗎

2021-03-25 20:56:28| 來源:湖北中公教育
湖北省事業單位轉正后才入編制嗎

事業單位的試用期工作人員屬于在編、在冊、在崗人員。嚴格意義上試用期還存在不確定性(存在著有可能因為試用考核不合格被辭退),但試用期已經存在了人事關系,至少勞動合同的試用期(比照對待)計入了勞動合同期。試用期也可以稱為準在編人員或準合同關系。不管是行政機關、事業單位或者企業都可以與員工約定試用期,在試用期內發現不符合條件的,是可以予以解聘的,事業單位同樣如此,但是在試用期內應當屬于在編人員,至少還沒有法律或行政規定明確了試用期屬于非在編人員。

試用期,公司說多久就是多久?

事業單位試用期長短主要取決于勞動合同的期限:

3個月≤勞動合同期限1年,試用期≤1個月;1年≤勞動合同期限3年,試用期≤2個月;勞動合同期限≥3年或無固定期限合同,試用期≤6個月;勞動合同期限3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同,試用期不成立!

試用期不合格,可以無限制延長試用期?

事業單位試用期在試用期簽訂勞動合同上已確定,不能重新設立試用期。

如果在試用期內被調整工作崗位,之前已經消耗的試用期不用重新再來一遍,只要繼續履行剩余試用期即可。如因調換部門,雙方協商依法變更試用期長短,之前已經履行的部分試用期也不用重新計算,而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

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