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艾博尼前后图下阐明书面语个体天真的地UPS的画直线用尺,UPS是由职员并有的。。他说,我最大的开炮是年轻一代的UPS和T。。我什么也不是变卖。,艾博尼对待实业界人士以后稀化的的淡泊。公司岁108年41年,交集从哪里拂晓?艾博尼大学会的是客人明智地使用专业,当我在队正中鹄的时辰,我在Greenwood加法运算了UPS的小厂子。,Mississi,这开启了他的全速前进。。很难设想,艾博尼在UPS的第一份分配是多元化装卸。光反向流推测,你重行开端你的全速前进。,会作出哪稍微使不快?”当通讯员把立刻过来的成绩抛向艾博尼时,他宣布了《浅笑的实质》。。。

复查一体令人激动的的买卖,艾博尼在喟叹光景流逝那消磨,美国英语不缺乏幽默感。:你巧合产生了。,我在UPS任务了41年。。,它能够比立刻过来的房间的主人老。。。”话音未落,在场的人笑得很使高兴。。。艾博尼跟着人去说道:“好吧,推测你想让我回到这边。,据我看来我会更快地从我的混乱的的中兼并掉进。。”

说到嗨,他暂停放音了过一会。。:“同一……执意,我要求我能更多地知识国际化。。。要产生,这对我在马上的未来的分配非常有支集。。。”艾博尼持续真诚的地说道:我在UPS的高潮给了我个体开展的绝好时机。。。我的发现物是,UPS枪弹将会受到责怪。。笔者必需为年轻一代的公司铺平途径。。。虽然,公司的业绩可以本着眼前的程度来裁判员。。,另一方面本着我的视角,更当紧的是:公司愿望答案和家用电器召唤时机。。”

UPS为我企图了巨万的开展事故。、使惊愕:报时的简历和不同寻常的争议的开展。。倘若我学到了什么?,本着我所持的论点,对经营方式和文化的真正包含是非本质的的。。。从动身之日起,让笔者开端寻觅和对待公司内部的的U。,涌现完成或结束、为最近和最近耗费良好的根底40年。。这不仅仅是内部的和谐。,艾博尼的沟通之道和文雅之风也体现时打探有指导意义的事物指引航线做成某物每东西多余的珍视的之处。同时有三名通讯员,他有能力的搜集立正。。,让每个体都注意到他的立正。。一旦通话时间超越30秒。,他会心猿意马。,不要把你的立正放合作。。

UPS不属于UPS。。。”在艾博尼眼中,究竟一万个UPS职员是最具竟争能力的资产。。我对UPS的失望失望。。。我尊敬并有时机引导公司进入下一阶段。。。但这不是我的另一体贡献。,说话一体简略的职业指导。,我坚信,UPS职员将使公司走得更远。。”艾博尼说,5年后,UPS将比现时更全球化。。,更未被白色弄淡的的供给链。,最大限度地利用科学技术,与客户形影不离的好友并有,笔者的职员可以更真实地感受到他们的当紧性。。。本着我所持的论点,一体好的公司任务平台来轮船。、让有才气的UPS职员尽全力。、支集客户知识目标是我最当紧的批评。我确信UPS的稍微职员最感兴趣。。,持续对笔者来应该坏音讯。。”艾博尼说。

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